Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip ertesi gün başka işyerinde mesaiye başlayan işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.
Tam dört senedir çalıştığı iÅŸyerinde, resmi izin günleri ve fazla mesai ücretlerini alamadığını öne süren iÅŸçi, istifa edip, ertesi gün aynı sektörde çalışan baÅŸka bir fabrikada mesaiye baÅŸladı. Alacakları için eski iÅŸyerinden eli boÅŸ dönen iÅŸçi, soluÄŸu Ä°ÅŸ Mahkemesi'nde aldı. Davacı iÅŸçi; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiÄŸini ancak hak ettiÄŸi ücretlerin ödenmediÄŸini, iÅŸ akdinin ise haksız bir ÅŸekilde sonlandırıldığını iddia ederek bir kısım iÅŸçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı patron ise davacının asgari ücretle çalıştığını, baÅŸka bir iÅŸyerinde iÅŸ bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteÄŸi ile iÅŸten ayrıldığını, iddia ettiÄŸi gibi fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme; davacının iÅŸ akdinin davalı iÅŸveren tarafından haksız nedenle feshedildiÄŸi kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerininreddine karar verdi. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Ä°stifa edene kötü haber
Emsal nitelikte karara imza atan Daire, kenti isteÄŸiyle istifa eden iÅŸçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiÄŸine hükmettti. Kararda ÅŸöyle denildi: "Davacı, dava dilekçesinde iÅŸ akdinin nasıl sona erdiÄŸine iliÅŸkin bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının baÅŸka yerde iÅŸ bulduÄŸu için iÅŸi kendi isteÄŸiyle bıraktığını savunmuÅŸtur. Dosya arasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiÄŸinde davalı iÅŸyerinde iÅŸ akdi sona eren davacının bir gün sonra dava dışı baÅŸka bir iÅŸyerinde iÅŸe giriÅŸinin yapıldığının görüldüÄŸü, ayrıca yine dosya içinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu iÅŸten ayrılış bildirgesinde davacının iÅŸten çıkış nedeninin Kod 3 ( iÅŸçinin iÅŸ akdini haklı neden olmadan feshi - istifa) olarak gösterildiÄŸi anlaşılmakla davacının iÅŸi kendi isteÄŸiyle bıraktığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı ÅŸekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir."
Etiketler
