Türkiye’de iş yerinde yaşanan kavga sonrası çalışma arkadaşının kolunu ısırarak yaralayan işçiyle ilgili açılan davada, yüksek yargıdan emsal niteliğinde karar çıktı. Dosyayı inceleyen Yargıtay, olayın iş yerinde fiziki saldırı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Karara göre, bir çalışanın iş arkadaşına yönelik ısırma eylemi “kasten yaralama” niteliği taşıyor. Bu tür fiillerin iş yerinde güven ortamını bozduğu ve işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu belirtildi. Bu nedenle işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna karar verildi.
Yüksek mahkeme, çalışanların iş yerinde sözlü tartışma yaşasa bile fiziksel müdahaleye başvuramayacağını vurgularken, saldırı içeren davranışların iş sözleşmesinin derhal feshi için yeterli sayılacağını ifade etti. Kararın, benzer iş yeri kavgaları ve şiddet içeren olaylar açısından emsal oluşturabileceği değerlendiriliyor.
